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茶颜悦色如何管理90后员工

发布时间:2019-08-02 作者:茶美人 阅读:

  现在的就业大潮里,最多的就是年轻有活力的90后大军,而这正是茶饮店追求的,毕竟年轻人才适应得了茶饮店的快速节奏并且熟知消费者。以个性、独特代言的90后员工,在茶颜悦色怎样才能有效管理呢?

茶颜悦色如何管理90后员工

  第一,把工作伙伴当成朋友来看待。

  尽管工作分为上下级,但生活中大多数都是同一个年龄段。放下你的身段和姿态,和员工们在工作中成为朋友。相互了解对方的性格、脾气、爱好等,形成类似的价值观或者至少相处不累,在平时工作生活中,知道员工们在想什么,需要什么,该做什么。

  第二,让员工们感受到温暖。

  你的关怀员工们都能感受的到。碰面会打个不尴尬的招呼,记住周围人的名字,微笑对待不起眼的工作人员,新员工入职能有上级带领参观店面,条例有序的交代工作事项等,你不知道你的一个小贴心的举动能够打动一位兢兢业业的求职者,这就是温暖的力量。

  第三,公平对待,及时沟通。

  90后员工的自我认知普遍较高,因此公平对待就显得非常重要。及时的沟通也能解决很大一部分的误解,让团队更加团结高效地工作。

  第四,让工作时间弹性化。

  灵活的工作时间就要求上级领导能够合理的分配任务工作量,保证工作质量之余给与下属充分的时间信任与分配自由。把每个员工的优缺点分清,养成良好的小组管理工作习惯,既让员工身心舒适,又高效完成工作事项,何乐而不为呢?

  90后员工并非想象中那么“一言不合就辞职”,了解他们,相信他们,自然也能换来对方的信任和追随。

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